2016协警涨工资吗？
在国务院下发《关于建立健全警务辅助人员制度的指导意见》后，各地迅速响应，纷纷制订了实施细则或实施办法，明确了政府购买辅警服务的具体标准体系，并陆续开始实施。 例如，广东明确辅警薪酬水平原则上不低于当地最低工资标准的140%；江苏规定辅警薪酬福利参照当地城镇企业职工平均工资水平，逐步改善各项福利待遇；辽宁要求各地要统筹考虑编制、岗位、经费情况等因素，科学合理确定警务辅助人员报酬，确保能够保障警务辅助人员的基本生活。
不过，相较于全国各地迅猛发展的辅警队伍来说，工资待遇方面各地区的差别却并不大，基本上处于同一个层面上。 以浙江为例，根据《浙江省公安机关警务辅助人员管理办法》，新招聘的警务辅助人员试用期工资按照用人单位所在地县级人民政府制定的最低工资标准执行。以杭州为例，目前执行的最低工资标准是1820元/月。另外，根据《办法》规定，辅警的绩效工资和年终奖，参照公安机关警务辅助人员薪酬结构的有关规定发放。 也就是说，在杭州，新入职的辅警，转正后应得的薪酬（包含五险一金），最高不超过3759元/月*，最低不低于3360元/月。这个收入相对于当地的社会生活水平来说，并不算高，甚至可以说很低了。
当然，这跟浙江作为发达省份，GDP总量全国第六、人均GDP全国第一的宏观背景分不开。毕竟富裕的省份，财政一般也都比较充裕，有能力给辅警群体较高的工资待遇。
而相对落后的省份就尴尬了，因为穷，所以也没钱给辅警较高待遇，即便国家给了政策要涨薪水，也无奈手头紧巴拿不出钱来。例如陕西就规定，公安机关应当科学设定警务辅助人员岗位等级和薪酬档次，结合工作年限和考核结果等要素，合理确定薪酬水准，确保工资水平与当地经济社会发展水平和公安机关收入水平相适应。 所以啊，要说公务员和事业编享受的多项社会福利，警察有，辅警其实也没有。只不过由于编制所限，警力不足，才依靠辅警队伍来补充。如果哪一天警力饱和了，不需要辅警帮忙了，或许才能享受到与公务员同等的待遇吧！