2016社保可以退吗？
可以退的，2016年开始实行养老保险全国统筹，异地转账，所以不管你在哪里缴费，最后都会归集到你的账户中，不会浪费你的养老保险缴费年限。但是退费只能退你个人缴纳的部分，公司为你缴纳的不予退还。（注：有些地区规定，失业后缴纳失业保险金期间的医疗保险费不予退还，具体可咨询当地社保部门） 下面我给你科普一下有关社保退保的知识！
社保也就是常说的“五险一金”中的“五险”； “一金”指住房公积金。其中“五险”包括：
1、医疗保险：医疗报销（住院、门诊、生育）+养老金；
2、生育保险：生育报销和补贴；
3、失业保险：失业补助；
4、工伤保险：工伤补助；
5、养老保险：退休金。 如果要详细了解一下各险种的待遇，请移步阅读： 五种保险待遇知多少 目前，我国社会劳动保障法规定，员工离职是可以申请返还社保的。但必须按照法定程序来执行。 根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第十八条规定，个人账户养老金和基础养老金分别计算，个人账户养老金属于劳动者个人所有，而基础养老金则由统筹基金支付。 《社会保险法》第五十一条规定： “职工因病或者非因工负伤且符合法定情形的，享受相应的社会保险待遇。用人单位应当为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，并不得逾期解除劳动合同或终止劳动关系。”
如果员工想辞职，用人单位也必须给其办理停保手续，否则就要承担法律责任。 另外，值得注意的是，由于社保缴纳具有期限要求，若缴纳时限超过法定期限，则社保经办机构有权对其作出处罚决定，甚至产生行政处罚责任。根据《社会保险基金监督管理暂行办法》第二十七条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期补足，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
同时，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于单位的过错致使劳动合同约定的条件发生变化使劳动者因此遭受损失的，单位需要承担赔偿责任。 也就是说，如果是因为公司的原因导致无法缴纳社保的，公司需要赔偿由此给你带来的损失。