2017年如何休年假？
2016年已经过去了，新的年度即将到来。在新的一年里，员工可以享受哪些假期呢？下面为大家归纳一下！ 一、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国家法定节假日的范围，根据规定，法定假日是指正月初一（春节）、初二至初六（元宵节）、清明、五一劳动节、端午、中秋国庆以及除夕。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 那么，究竟什么是“累计工作已满1年不满10年”和“累计工作已满10年不满20年”的呢？
1. 机关、团体、企业、事业单位、民办的非企业单位等有固定收入的人员，按照下列规定执行： ①累计工作满一年不足十年的，年休假5天；②累计工作满十年不足二十年，年休假10天;③累计工作满二十年，年休假15天。
2. 实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的企业工作人员，符合下列条件之一的，应当认定为工作时间不足1年：
(一)在本单位工作不满一个月的；
(二)跨年度休假的。
三、探亲假 根据原劳动部《关于职工探亲待遇的规定》，职工享受带薪探望配偶假的情况包括： 四、丧假 根据原劳动人事部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由所在单位酌情给予一至三天的婚丧假。
五、工伤假 在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。需要暂停工作接受工伤治疗的，享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。