2017年企业退休有新政策吗？
企业养老保险改革正在酝酿中，有望推出延迟退休和养老金并轨。 人社部正抓紧制定实施渐进式延迟法定退休年龄方案。目前，国内退休年龄最低的地区上海将女性退休年龄由50岁恢复到55岁，男性退休年龄从60岁恢复到65岁；北京、天津等地也将逐步调整女性的退休年龄，男性退休年龄保持不变。
为建立更加公平的社会保障制度，我国将在“十三五”期间推进机关事业单位和企业退休人员基本养老金的正常调整机制，使这两类人员的养老金调整方式趋于一致。 这意味着已经实行了十几年扩大挂钩调整的企事业单位退休办法要变了。 国家行政学院教授冯俏艳认为，在养老金调整上搞区别对待，不仅缺乏依据，而且不公平，所以应当取消这种区别。 人社部数据显示，截至今年9月底，我国基本养老保险覆盖达到9.4亿人，基金累计结算3.9万亿元，按时足额发放2883亿元。
不过，随着人口老龄化程度的不断加深，养老保险制度的财务压力也日益凸显。有专家表示，未来可能要对现有缴费模式进行改革。 北京理工大学管理学院院长、中国社会保障论坛秘书长张俊森表示，目前的养老保险制度是以雇主和雇员双方缴费为主，这种缴费方式是现收现付制，即缴费者在退休后领取养老金。然而，这一制度设计无法应对老龄化社会带来的巨大冲击。 由于60后、70后群体即将进入退休阶段，而90后、00后群体又尚未充分就业，难以负担起缴纳养老保险的重任，这种人口结构的变化使得原有的养老保险体制难以为继。 张俊森建议，可以考虑从两个渠道来补充养老保险的资金不足问题：一是开征遗产税，因为个人储蓄大部分都来自于对劳动收入的再分配；二是开征累进所得税，尤其是高收入群体的个税。