2018年怎么调工資？
今年不会大幅调整工资待遇，但是会有各种手段刺激企业主动上调工人的工资水平。 原因有以下几点 ： 第一、去年底召开的中央经济工作会议指出，“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”、“要健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献并决定收益的机制”； “提高直接就业的劳动报酬”“增加城乡居民财产性收入”。这是国家对第三次分配和公平问题的表态，也是未来调节收入的方向。
第二、目前工资水平低于最低工资标准的，按照《劳动保障监察条例》应该是违法行为（违反第九条第二款规定），但是实践中很难被查处，主要是没有相应的执法权。很多用人单位利用这个漏洞，以本地最低薪酬标准作为员工的工资待遇。如果这种情况持续下去，会导致社会矛盾加剧。今年，各地都会加强对此类的监督检查，希望以此倒逼企业依法给付职工工资。 第三、今年的《劳动法》修正案已经通过审议，虽然还没有正式发布，但是作为一般法律，自公布之日起就具有了法律效力。修正案增加了新的调整劳动关系的条款，完善了劳动关系认定规则，扩大了无固定期限劳动合同的范围，规定了单位拖欠劳动者报酬的行为属于法定解除合同的情形等等内容。这些新的制度安排，会促使企业和工会组织更加重视员工的权益保障，在工资协商中更加倾向于员工。
第四、国务院最近下发了《深化税收征管改革方案》，其中明确提到要加强个人所得税的核定征收，对恶意偷税的纳税人，加大税务稽查力度并公开曝光。目前个税的核定征收存在很多不合理的地方，尤其是农民工工资收入的个税核定。希望通过深化税收征管改革，能解决这部分问题。