2018年多少天三薪？
计算工资天数，首先要确定其工作日、周六周日是否加班，其次看是标准工时制还是综合工时制，最后才能计算出具体工资。 公司安排员工休息日加班的，应当支付两倍工资的报酬——即365×2+法定节假日11=717天（全年总计104天双休日可调休）；
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应发给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的加班工资——18.8万元/104×(150-11)%=23.09万。 需要特别说明的是，在计算2018年全年带薪年休假工资时，应扣除春节假期等法定假期。
【案例】 小张入职某快递公司从事快递员工作，双方签订的劳动合同约定：实行标准工时制度，每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周休息一天。
然而，在工作中，快递公司却要求小张每日工作十二小时，每月工作三十天，而且没有调休或补休的情况。同时因快递企业业务量的不稳定导致平时没有固定的休息日，经常存在周末加班的情况。
经劳动仲裁查明，在2018年全年，该公司未安排小张可享受的带薪年假，也未支付相应的年假工资。
最终，仲裁委裁决支持了小张的全部诉讼请求：责令单位支付2018年度带薪年休假工资1880元（9944÷21.75×5）及加班费23090元。