2017年出国劳务赚钱吗？
明确一点，只要信息畅通、流程规范，出国打工完全是合法合规的。 很多人会说，现在出国就业形式很严峻啊！海员、厨师等职位大量缺人，工资很高；而其它行业，如建筑、酒店等薪资水平却很低。其实，这是不矛盾的。因为，海员、厨师属于紧缺型人才，需求量大，自然待遇高；而其它行业，虽需求量大，但竞争也很激烈，所以，综合薪资水平就显得较低了。
总之，无论是选择出境工作还是境内工作，适合自己的才是最好的；不能唯国外待遇好、挣钱多论，毕竟“千里之行始于足下”，自己的脚下若都没有踏实的土地，那么梦想也就失去了存在的根基。 随着“一带一路”建设的推进以及中国经济的持续增长，国内很多劳动者在海外就业的能力不断得到加强。据国家商务部发布的数据，2015年我国对外劳务合作派出各类人员49.8万人，实现收入66.9亿美元，分别比上年减少3.9%和增长7.9%。其中，赴海外从事建筑业的劳务人员共39.6万，占外出劳务人员的八成以上，成为我国对外劳务合作的标志性群体。
目前，在国际劳务市场，日本、韩国和中国台湾地区对劳动力的需求较多，这些国家和地区对于劳动者的技术要求相对较高，多数为技术工人或技术人员。而在欧盟各国，由于劳工法的限制，一般不允许雇佣外国人从事重体力、有毒有害或其他影响健康的工种，对蓝领工人的需求较大。 在非洲和中东地区，因当地经济发展较快，对外国人就业准入政策的放宽使得对这些地区的劳务输出也逐渐增多，特别是技工类人才。在亚洲的一些新兴工业国家和地区，虽然劳动力需求数量很大，但由于本地人口较少，劳动力资源匮乏，对外国劳力的素质要求相对不高。