2017年延退时间吗？
关于延迟退休年龄，现在只有人社部部的方案，具体实施细则还没有见到。 据人社部说，他们的方案考虑了过去退休制度的设计和实行情况、社会的接受程度等因素后确定的。 也就是说，延迟退休是综合考虑多种因素才作出的决定。而网上一片叫嚷着“70后太吃亏”、“80后苦不堪言”，其实50后、60后才是真的亏大了！ 为什么这么说呢？
1.在90年代初期，我国就实施了延长退休年龄的政策，当时企业的职工男女都是60岁退休，干部退休的时间更早一些。但是到了1999年开始推进养老保险制度改革时，由于无法确定新的养老金计发办法实施后大家的缴费年限（也就是工作年限）会不会增加，所以只取消了干部的退休权限，企业职工的退休年龄仍然按照原规定执行。 到2014年，国家调整了基本养老金计发办法，规定了职工退休以后，不仅基础养老金跟退休前基础账户的累计金额有关，而且个人账户的养老金也受到了工龄的影响，多工作一年，养老金就多发一些。 这对那些具有较高工作年限的50后、60后群体来说是一个很大的福利。以一位男性职工为例，假设他在23岁时参加工，每年工作2500小时，退休后每年领取的基础养老金为2000元，个人账户养老金为4000元，这两个月合计就是6000元；如果他在65岁退休，同样每年领取的基础养老金和个人账户养老金加起来也是6000元，只是年份多了30年，缴费总额比年轻时要多出很多。 而现在的70后、80后，就算到了65岁，可能也才交满15年的养老保险，如果真要按退休金多少来计算的话，那差距可不是一点半点。当然，70后、80后虽然交的年限少，但每年缴纳的金额高，最终拿到的钱也不见得会少。 所以，50后、60后才是真正的“吃亏”的一代啊！
2.从社会方面来看，延迟退休也符合当前中国国情。目前，在我国居民平均寿命已经高于退休年龄的情况下，人口红利开始向人力资源红利转变，劳动力供给减少，而社会对老年服务的需要不断增长。 同时，人口老龄化也使得社会保障制度的财政压力加大。通过延迟退休年龄，可以减轻社保基金的支付压力，并使劳动者获得较稳定的退休收入。 另外，我国的计划生育政策导致家庭结构变小，子女数量减少，老年抚养比（子女人数与父母人数之比）不断升高。根据第七次人口普查报告，2020年我国单身成年人口超过了2亿，独居老年人也在快速增加。高龄群体的养老服务需求不断增长，而现有保险体系难以支撑庞大的养老开支，也需要通过延迟退休来加以解决。